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股权激励作为一种激励机制，是以公司股票为标的，对公司谋划治理者举行恒久激励的种种方法的总称。以某种形式授予公司股份或与股份有关的增值权，在差别的时间、差别的所在，并在差别的条件下，向企业的高层治理者或手艺主干或其他特定的人群，使他们或更多的人能够与公司建设利益配合体，分享企业生长带来的利益。

下面就由南宫ng28咨询为各人剖析股权激励的实质；

股权激励是指员工以获得公司股权的形式，享有一定的经济权力，使其作为股东加入公司决议，分享利润，并肩负危害，从而勤勉尽责地为公司的久远生长效劳的一种激励方法。

激励工具与公司之间建设了以股权为基础的激励约束机制。激励工具使用其持有的股权，与公司结成以股权为纽带的利益配合体，分享公司谋划效果，肩负公司谋划危害。

为相识决谋划者与股东之间的“委托署理关系”中信息差池称导致的“品德危害”，可以通过激励约束机制对谋划者的行为举行指导和约束，这也是一种股权激励。